A quarta e quinta razões dos colaboradores lembram-nos que, no nosso mundo cada vez mais digital, eles ainda precisam de se sentir ligados aos seus colegas de trabalho e à sua organização. Conectar-se com sua equipe e sentir que eles fazem parte da cultura da empresa é simplesmente mais fácil de vivenciar pessoalmente.
É revelador que 38% dos trabalhadores totalmente remotos prefeririam o trabalho híbrido. Por outras palavras, embora os colaboradores totalmente remotos desfrutem da sua flexibilidade, quatro em cada dez abririam mão de parte desse tempo em casa para terem experiências presenciais no escritório.
No geral, os principais motivos pelos quais as pessoas desejam um acordo de trabalho híbrido centram-se em ter flexibilidade para gerenciar sua semana e, ao mesmo tempo, se sentirem conectadas à sua organização. Estes sentimentos estão alinhados com uma pesquisa recente da Gallup que mostra que obter equilíbrio entre vida pessoal e profissional e melhorar o bem-estar pessoal são os principais motivos pelos quais as pessoas mudariam de emprego.
O trabalho híbrido ajuda os funcionários a aproveitar ao máximo seu dia, ao mesmo tempo que garante que se sintam conectados com os colegas de trabalho e com a organização.
As perguntas mais frequentes que recebemos de líderes e gestores sobre o trabalho híbrido são:
Quantos dias por semana minha equipe deve comparecer ao escritório?
Que tipo de políticas de agendamento devemos ter?
Para ajudar os líderes a explorar a primeira questão, perguntámos aos colaboradores que pretendem um trabalho híbrido quantos dias prefeririam passar no escritório durante uma semana de trabalho típica.